Helse i arbeid er et konsept som består av et individtiltak og et bedriftstiltak. Under følger en nærmere presentasjon av begge tiltakene.
Individtiltaket
Målgruppe:
Individer med muskel- og skjelettplager og/eller psykiske helseplager, med ønske om å opprettholde arbeids- eller studienærvær til tross for helseplagene.
Utredning og behandling:
Helse i arbeid gir tilgang til rask og samtidig tverrfaglig utredning og vurdering av vanlige muskel-skjelettplager og psykiske plager, i tillegg til arbeidsrelaterte vurderinger. Helse i arbeid tilbyr mestringssamtaler for muskel-/skjelettplager samt behandling i form av arbeidsrettet kognitiv terapi for depresjon og angstlidelse, for personer som er i ferd med å miste tilknytning til arbeidslivet eller studier. I utredningen kan også ressurser fra NAV kobles inn dersom pasienten samtykker til dette.
Ved behov gis videre henvisning til øvrig behandlingstilbud. Det er ønskelig med henvisning i en tidlig fase.
Henvisninger
Henvisninger må komme fra helsepersonell med henvisningsrett til spesialisthelsetjenesten, for eksempel fastlege eller manuellterapeut.
Elektronisk henvisningsadresse: Henvisning går til fysikalsk medisin og rehabiliteringsavdeling (FMR) ved Nordlandssykehuset og merkes «Helse i arbeid».
Veiledning/oppfølging
Det er ulike former for oppfølging. Pasienter kan få tilbud om smertemestringssamtaler ved muskel- og skjelettplager, veiledning fra NAV-personell, behandlings- eller oppfølgingssamtaler med psykolog, samt viderehenvisning til private aktører som har driftsavtaler med Helse Nord RHF.
Bedriftstiltaket
Bedriftstiltaket tilbys og gjennomføres i et samarbeid mellom virksomhet/bedrift, NAV Arbeidslivssenter Nordland og Nordlandssykehuset.
I tiltaket inngår helsefremmende og forebyggende kunnskapsformidling på arbeidsplassen. Gjennom å formidle forskningsbasert kunnskap om vanlige muskel- og skjelettplager, smertemestring og psykiske helseplager til ledere og gruppe med ansatte, kan Helse i arbeid-konseptet bidra til at den enkelte kan få et bedre arbeidsliv til tross for plagene. Mer kunnskap vil også kunne styrke arbeidsmiljøets inkluderingskompetanse.
Bedriftstiltaket strekker seg over ca. ett år og starter med introduksjonsmøte, samt mål- og planleggingsmøte for arbeidsmiljø/HMS-gruppen. Fagstoffet knyttes til virksomhetens arbeidsmiljø gjennom refleksjonsoppgaver som presenteres til alle på arbeidsplassen, og i et prosessarbeid mellom presentasjonene. Vi avslutter med et evalueringsmøte og legger planer for videre oppfølging etter virksomhetens behov. Les mer informasjon om bedriftstiltaket.
Les mer informasjon om bedriftstiltaket
NAV arbeidslivssenter i Nordland