Vi anbefaler at du alltid bruker siste versjon av nettleseren din.
logo Nordlandssykehuset

Individuell utdanningsplan/ gjennomføringsplan

Ved inngåelse av arbeidsavtalen skal helseforetaket fremlegge og signere en plan for gjennomføring av den gjeldende spesialistutdanning for den navngitte LIS.

Individuell utdanningsplan (tidligere kalt gjennomføringsplan) utarbeides for LIS og skal sikre en effektiv gjennomføring av spesialiseringsløpet for lege i spesialisering (dette er jf overenskomsten del A2 § 6.1). Planen skal spesifisere sted og tid for de enkelte spesialiseringsperiodene. Hvis LIS er ansatt i et fag der deler av utdanningen må tas ved et samarbeidsforetak er det fagavtalene mellom foretakene/avdelingene som spesifiserer hvilke læringsmål som er planlagt oppnådd under denne perioden normert varighet på periodene.

Planen er tentativ og skal oppdateres årlig etter dialog mellom leder og LIS. Den samlede og detaljerte oversikten over utdanningsplanen foreligger i Kompetanseportalen hos arbeidsgiver. Det er den som viser læringsmål med tilhørende læringsaktiviteter. Progresjon i utdanningen skal være et fast tema i veiledningssamtaler.

Denne planen skal være et grovt utdrag av foretakets utdanningsplan og har som mål å gi begge parter en tentativ overiskt over progresjon, hvilke læringsaktiviteter og mål som skal gjennomføres når og hvor. 

I løpet av et spesialiseringsløp er det helt naturlig at det skjer endringer som kan føre til at planen må revideres, derfor skal leder og LIS gjennomgå og eventuelt revidere planen årlig.
 
Hvorfor er dette så viktig?
  • Spesialistforskriftene sier tydelig at LIS har krav om dette. Se §25
  • Uten dette dokumentet vil ikke LIS registreres i det som kalles fiktiv enhet og settes i «køsystemet» for gjennomstrømningsstilling, noe som kan føre til forsinkelser i LIS`ens utdanning!
  • Den kan vær et nyttig verktøy for begge parter ved dialog rundt spesialiseringen og progresjonen til den enkelte LIS samt gi en pekepinne på avdelingens arbeide og ansvar for å legge til rette for utdanningen. 
Ved inngåelse av arbeidsavtalen mellom foretak og LIS skal vi som arbeidsgiver fremlegge en plan for gjennomføring av den gjeldende spesialistutdanning, for hver enkelt LIS. Denne skal sikre en effektiv gjennomføring av spesialiseringsløpet å gi LIS og foretak oversikt over planlagt og ønsket progresjon i spesialiseringen. Det er leder som er ansvarlig for å lage individuell utdanningsplan (IUP) i samarbeide med LIS. Hos oss ved NLSH skal første utkast til denne være utarbeidet innen 4 uker etter oppstart. Det er denne planen som også sørger for at LIS registreres i systemet for tildeling av gjennomstrømmingsstilling (tidligere gruppe1-tjeneste) ved et av våre samarbeidsforetak. Dette kalles fiktiv enhet i Helse Nord

IUP tildeles automatisk i Kompetanseportalen til den enkelte LIS ved tilsetting og vil her legges som et kompetansekrav med årlig revidering. Fremgangsmåten her er:

  • Leder skal fylles ut planen sammen med LIS innen 4 uker etter tiltredelse.  
  • Planen sendes LIS som laster desse opp i Kompetanseportalen og sender til signering i til LIS-koordinator i ditt foretak.
  • Godkjenningen her har så en varighet på 12 mnd. Deretter må planen sendes inn til ny godkjenning, inkludert eventuelle revideringer. 
Sist oppdatert 19.08.2024