Helsefagarbeidere overtar sykepleieroppgaver

Det er mangel på kvalifisert helsepersonell i hele landet, nå og i årene fremover. Dette krever nytenkning for å kunne gi pasienter et godt helsetilbud. Oppgavedeling er ett av tiltakene for å kunne tilby gode tjenester og samtidig lette belastning på helsepersonell. 

- Hele Norge har stor sykepleiermangel. Det betyr at vi er nødt til å gjøre noe annerledes slik det blir «levelig» å jobbe som sykepleier, og at vi ikke mister de vi har. Oppgavedeling gir oss muligheten til å løse utfordringene med mangel på helsepersonell. «Cluet» er at dette er oppgaver som ikke er definert som sykepleieroppgaver, men kan deles mellom profesjoner.

Det sier enhetsleder Ragnhild Pedersen ved Enhet for nyre, fordøyelse og infeksjon i Medisinsk klinikk i Nordlandssykehuset.

Arbeidsoppgavene i spesialisthelsetjenesten er sammensatte og krever at ulike faggrupper samarbeider til det beste for pasientene. Helsefagarbeidere får nå tilbud om standardisert og kvalitetssikret opplæring i prosedyrer som i stor grad tidligere bare ble utført av sykepleiere. 

Medisinsk sengepost A4 – Enhet for nyre, fordøyelse og infeksjon har kommet godt i gang med opplæring av ansatte til oppgaver som kan deles mellom helsefagarbeidere og sykepleiere. 

- Jeg får flere muligheter til å utvide kompetansen min her. Jeg får opplæring i nye oppgaver og lov til å gjøre mye nytt og spennende, sammenlignet med andre arbeidsplasser jeg tidligere har jobbet ved, sier helsefagarbeider Tora Rognmo Sørensen. ​

Seksjon for kunnskapsbygging i Fagavdelingen i Nordlandssykehuset har systematisert arbeidet med oppgavedeling mellom sykepleiere og helsefagarbeidere, og laget felles kompetanseplaner og opplæringsmateriell for å tilrettelegge for oppgavedeling mellom disse yrkesgruppene. 

Oppgavedeling bidrar til at oppgaver kan løses raskere, jevne ut arbeidsbelastningen, som igjen fører til at pasienter unngår ventetider under oppholdet. Oppgavedeling skal ikke forringe kvalitet eller pasientsikkerheten, og leder på hver post vurderer hvilke oppgaver som egner seg for deling i sin enhet.

De har også fått opplæring i å motta og sende PLO-meldinger. Disse meldingene er standardiserte elektronisk meldinger som utveksler informasjon mellom sykehuset og pasientens helse- og omsorgtjeneste i hjemkommunen. Meldingene er viktig for å sikre god omsorg etter at pasienten skrives ut fra sykehuset. 

- Det var litt skummelt å få vite at vi skulle læres opp i nye oppgaver, men det ble veldig spennende da vi først kom i gang, sier hjelpepleier Trude Kristiansen.

Enhetslederen er stor tilhenger av oppgavedeling fordi Nordlandssykehuset i tiden fremover må fordele ressursene vi har på best mulig måte. 

- Vi har for få sykepleiere, og de har ofte for mange arbeidsoppgaver og veldig travle vakter. Før var det slik at mens hjelpepleierne og helsefagarbeiderne gjerne ville hjelpe, var det ingen arbeidsoppgaver de kunne hjelpe til med. Slik er det ikke lenger. 

Nå er det flere tidkrevende oppgaver de kan hjelpe til med.

- Jeg er opptatt av at oppgavene som deles, deles på en god måte med kvalitet i opplæring og gjennomføring, poengterer Pedersen. 

- Jeg er veldig glad for å få mer hjelp til oppgaver, og samtidig er jeg trygg på at helsefagarbeiderne kan utføre oppgavene. Noen av dem er til og med bedre enn meg, ettersom de har gjort disse oppgavene så mange ganger, sier Lieng.

Helsefagarbeider Tora Rognmo Sørensen og hjelpepleier Trude Kristiansen nikker og legger til:

- Det er veldig fint at vi kan samarbeide, det hadde blitt ekstremt mye for sykepleierne hvis ikke. Det beste er at man er et team og kan delegere oppgaver begge veier, og at vi har tillitt til hverandre.​

Torsdag 30. november arrangerer Fagavdelingen v/Seksjon for kunnskapsbygging fagdag for ledere, fagansvarlige og andre interesserte ansatte i Nordlandssykehuset. Her får en mulighet til å lære mer om oppgavedeling og få tips og råd til gjennomføring. 

​ ​​