Ventetidsløftet i Nordlandssykehuset

Det er satt i gang et stort nasjonalt arbeid for å få ned ventetidene i sykehusene i hele Norge. Helseministeren er tydelig på at ventetidene skal ned, og det er satt klare mål for ventetider i 2025. For å få fortgang i arbeidet med å redusere ventetidene har Helse Nord vedtatt en administrativ ordning med økte satser for personell som vil bruke fritiden sin til å jobbe ekstra. Ordningen trådte i kraft allerede 25.februar og varer til 30.juni i år. I utgangspunktet skulle ordningen kun gjelde for utvalgte fagområder, men det er nå i ettertid besluttet at den kan utvides også til å gjelde eksisterende «fritidspoliklinikk» i andre fag.

Administrerende direktør ved det enkelte foretak kan utvide ordningen der det anses å være et behov for å redusere ventetidene. Det skal som beskrevet i det opprinnelige oppdraget, knyttes et aktivitetskrav til den polikliniske virksomheten for at man skal utløse de ekstraordinære takstene.

Frivillig å delta

Jeg er glad for at vi nå har fått muligheten til å utvide ordningen til å gjelde flere nødvendige og viktige polikliniske tilbud som foregår ut over normal arbeidstid. Samtidig er det viktig å huske at det er frivillig å delta. Vi som arbeidsgivere skal også huske at vi må legge til rette for våre ansatte slik at de ikke føler seg presset til å jobbe i sin fritid. Og vi skal selvsagt bidra til at dette skal være forsvarlig. For de som deltar i denne ordningen, vil vi følge med på AML-brudd, og vi vil også være i dialog med Arbeidstilsynet ved behov. Vi ønsker ikke at dette skal bli en ekstra belastning, men vi håper og tror at vi skal få dette til slik at vi både får redusert våre ventetider og tar vare på våre ansatte samtidig.

Sommerferien

Ordningen varer til 30. juni, med andre ord så vil vi ha startet på sommerferieavviklingen før ordningen opphører. Sommeren en travel tid og vi skal drive våre sykehus samtidig som vi sørger for at alle ansatte får en velfortjent pause i form av sommerferie. Da er det viktig at vi ikke har medarbeidere som er så slitne etter å ha gjort en ekstra innsats i forbindelse med ventetidsløftet at de ikke har overskudd igjen til å bidra i sommerdriften. Fagforeninger både nasjonalt og lokalt har gitt uttrykk for bekymring for om belastningen kan bli for stor.  Det er en bekymring jeg deler. Derfor er det en viktig lederoppgave å følge med på timebruk og innsats i tiden som kommer. Dersom ønsker å jobbe i poliklinikkene som omfattes av den regionale administrative ordningen, må i størst mulig grad få lov til det, samtidig som vi sørger for at vi ikke bidrar til at ansatte sliter seg ut.

Ved å jobbe for å redusere ventelistene nå fram mot sommeren bidrar vi til å gi et bedre og raskere tilbud til mange av våre pasienter som nå står på venteliste. Samtidig så vil denne regionale administrative ordningen også sørge for at de som ønsker å jobbe i fritiden sin, får en ekstra godtgjørelse for det fram til ordningen opphører i slutten av juni.

Takk for innsatsen!

Jeg vil gjerne allerede nå få rette en takk til de som bidrar på sin fritid, både de som over år har gjort en formidabel innsats og holdt sine ventelister nede, samt de som nå setter i gang slike tiltak der ventelistene er lange. Det er ingen selvfølge at helsepersonell som allerede jobber mye skal bruke sin fritid for å ta unna ventelister, så vit at det settes pris på at dere er villige til å bidra. Vit også, for de av dere som ikke kan eller ønsker å jobbe mer enn dere allerede gjør, det er full forståelse også for det.

Så igjen, takk for innsatsen til dere alle!